回答1：
2020年受疫情影响，企业在经营中或大或小都受到了影响，节省成本成了企业运营的关键法宝。在此背景下，灵活用工优势凸显，在疫情特殊情况下逆势上扬，一定程度上解决了疫情下企业亟需解决的降低用工成本、提高人力效率、避免劳动法律风险等一系列问题，实现了企业经营成本的降低和业务效率的提高，还很大程度上缓解了民生压力，得到国家政策的鼓励和支持。
基于电子签名技术的电子劳动合同，不仅具备降本增效、提升信息化水平的独特优势，而且严格按照《电子签名法》《合同法》《劳动合同法》等国家法律规定，使合同签署具备法律效力的同时，更加安全合规，逐步成为赋能企业HR智慧管理的新利器。除了政府层面对电子劳动合同予以认可，迄今已经公开的涉及电子劳动合同的劳动仲裁判例也肯定和认可了电子劳动合同的法律有效性。
君子签平台采用实名认证、时间戳、区块链存证、全证据链保全等先进技术，确保电子合同防篡改、防抵赖，保障合同签署的真实客观性，有效规避企业用工风险，此外，签约完成后还提供在线公证、在线仲裁、法律支持等司法服务，为签署双方提供安全有效的法律保障，有效维护合法权益。灵活用工企业与务工人员可在线高效签署劳务协议、劳动合同、合作协议等合同/协议，同时，企业还可与合作方进行线上项目外包、岗位外包、劳务派遣服务协议等电子合同的签署，可以有效降低传统纸质合同造成的时间成本、人力成本等能耗，大大提升企业合同签署效率。
