回答1：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

比如A公司因项目需要及需一名设计，我司派了过去，然后用于A公司的短时间用工需求，用完了人就回来我司，A公司除了给该员工工资福利外，还给我司服务费用。也就是A公司租我司人员短暂使用。

回答2：
劳务派遣和劳务分包都属于现代建筑施工行业普遍采取的用工方式，前者是指劳务派遣单位将其职工派遣到实际用工单位，实际用工单位向劳务派遣单位支付劳务报酬的用工方式，后者是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由发包人支付劳务报酬的承包方式。

劳务派遣存在三重法律关系，第一重为劳务派遣公司与派遣员工之间的劳动合同关系，第二重为劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣合同关系，第三重为派遣员工与实际用工单位之间的用工关系，劳务派遣实现了用工和用人的分离，被派遣人员在为实际用工单位提供劳务的过程中应当遵守实际用工单位的管理制度，按照实际用工单位的要求从事相应劳务。